D.Lgs. 81/2008 - Sicurezza sul Lavoro

Il D.Lgs. 81/2008 anche detto Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e s.m.i., insieme agli Accordi Stato Regioni, definisce gli obblighi in capo alle aziende al fine di garantire la Salute e la Sicurezza dei propri lavoratori. 

Per le aziende rimanere aggiornati sulle continue e costanti evoluzioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza dei Lavoratori non è semplice.

Il D.Lgs. 81è rivolto a tute le organizzazioni private e pubbliche di qualsiasi settore d'attività aventi anche un solo lavoratore.

Il lavoratore, verso cui il Datore di Lavoro è soggetto agli obblighi relativi alla presente norma, è qualsiasi persona, indipendentemente dalla tipologia di contratto (siano essi subordinati, autonomi o equiparabili ad essi), che svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione soggetta al datore di lavoro, pubblico o privato, anche senza retribuzione, e anche al solo scopo di apprendere un mestiere, un’arte o una professione. Una definizione molto ampia, entro cui ricadano anche volontari e apprendisti / studenti. È fatta eccezione per i collaboratori domestici e i familiari.

Tra i tanti adempimenti richiesti i più salienti sono:

• Valutazione dei rischi aziendali
• Formazione e informazione sui rischi specifici della loro attività
• Adeguamento di strutture, impianti e attrezzature
• Controlli di natura sanitaria

Il nostro team di professionisti è in grado di supportare il Datore di Lavoro, nel suo ruolo di Responsabile dell’organizzazione, mettendo a disposizione i propri strumenti e le competenze necessarie per consentire di essere sempre conformi alla normativa vigente e tutelare i lavoratori.

Noi di GRC Offriamo:

• Supporto nell’individuazione dei rischi aziendali mediante sopralluoghi e check up.
• Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• Valutazione dei Rischi Specifici quali ad esempio esposizione ad Agenti Fisici- Biologici – Chimici - Cancerogeni e Mutageni, Stress lavoro-Correlato, ATEX, Movimentazione Manuale dei Carichi
• Piano di Emergenza ed Evacuazione (PE)
• Documento Unico di Valutazione di Rischi da Interferenza (DUVRI)
• Piani di sicurezza per il cantiere e relativi servizi (PSC e POS) 
• Procedure di Sicurezza ed Istruzioni Operative
• Formazione ed addestramento ai lavoratori in relazione al rischio a cui sono esposti e per l’utilizzo di macchine ed attrezzature.
• Predisposizione pratiche per la prevenzione incendi (CPI) e nomina dell'addetto alla prevenzione incendi, ove tenuto.
• Nomina addetto al pronto soccorso e/o il medico competente ove tenuti alla sorveglianza sanitaria.
• Individuare o fornire la figura di RSPP Responsabile di Servizio Prevenzione e Protezione.
• Designare il rappresentante dei lavoratori e farne comunicazione all’INAIL.
• Affiancamento in caso di visite ispettive da parte di organi di controllo.

È fondamentale riuscire a diffondere a tutti i livelli aziendali una profonda cultura sulla salute e sicurezza in modo che la stessa possa proteggere ed arricchire l’immagine ed il valore dell’azienda grazie ad una forza lavoro più sana, consapevole e competente.