Cultura organizzativa

Ogni organizzazione è composta da persone, ognuna con proprie aspirazioni, esigenze, carichi lavorativi, cultura e resistenze al cambiamento. Ogni giorno con la necessaria sensibilità, attraverso il coinvolgimento e l’ascolto, accompagniamo le persone lungo un graduale processo di acquisizione di nuove competenze, consapevolezze e abitudini. 

Ridondanza

Sovente le organizzazioni hanno svolto pregresse attività di conformità normativa. Noi di GRC possediamo la sensibilità di non trascurare tali elementi ma piuttosto di valorizzarli integrandoli nelle nostre attività, sgravando l’organizzazione da parti ridondanti e semplificando la concreta applicazione del progetto.

Personalizzazione

Ogni organizzazione ha proprie peculiari attitudini, caratteristiche, sfumature, che debbono essere rispettate e salvaguardate. Nel tempo abbiamo imparato a rispettare le diversità insite in ogni contesto, sviluppando la necessaria elasticità per implementare i progetti con un approccio armonico. 

Oltre a queste tre sfide trasversali alla maggior parte delle organizzazioni, vi sono molti altri elementi critici, che di volta in volta affrontiamo insieme allo staff dei nostri clienti. 
La nostra squadra si compone di uno staff con esperienze, competenze e formazione multidisciplinari in ambito gestionale, legale, tecnico informatico, e organizzativo. 

Dalla prima certificazione Qualità – conseguita da un nostro cliente nel lontano 1995 –  ad oggi, ci siamo ampliati, abbiamo esteso gli ambiti di  intervento e abbiamo affrontato e superato numerose criticità. La crescente complessità del contesto attuale impone alle organizzazioni la ricerca di esperti, che favoriscano l’integrazione, riducano tempi e costi di adeguamento.